Полный ПРАКТИЧЕСКИЙ курс СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ, который наряду с изучением Трудового Законодательства включает в себя погружение в реальную работу кадровика.
Вы вместе с преподавателем:
изучите алгоритм действий специалиста отдела кадров при работе с сотрудниками компании,
оформите реальные приказы, карточки, дела и всю документацию по приёму, перемещению, оформлению отпуска, командировки, поощрению/наказанию и увольнению сотрудника,
заполните трудовые книжки, поймете что такое Электронная трудовая книжка,
узнаете все актуальные изменения Трудового Законодательства.
Выполнение практических заданий, прохождение тестов по каждой теме позволит сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.
Уникальность данного курса:
В обучение включены все базовые вопросы Кадрового делопроизводства.
Программа обучения состоит из: 16 очных занятий с преподавателем, 14 развернутых домашних заданий, постоянной практической работы с кадровыми документами.
Обучение проводит преподаватель-практик с более чем 15-летним опытом работы в должности начальник отдела кадров крупнейшего предприятия Дальнего Востока.
Структура обучения: 50% — теория, 50% — практика.
Каждый слушатель обеспечивается: — индивидуальной рабочей тетрадью с многочисленными примерами и упражнениями, позволяющими с первых же занятий приобретать практические навыки и усваивать необходимые знания, — домашними заданиями, которые будет проверять, оценивать и комментировать Ваш преподаватель — Трудовым Кодексом в последней редакции
— папкой для формирования Личного дела сотрудника
Работа в мини-группах. Максимальная численность группы до 10 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем.
Программа курса
(жмите на «+», чтобы получить подробную информацию)
Раздел 1. Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения
Федеральное и региональное законодательство о труде. Ведомственные нормативные акты
Локально-нормативные акты предприятий (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о: заработной плате, структурных подразделениях, командировках, аттестации, коллективный договор и пр.)
Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.
Раздел 2. Делопроизводство
Требования законодательства к ведению делопроизводства.
Организация делопроизводства на предприятии.
Бланки документов, обязательные реквизиты документов, требования к оформлению документов. Придание документам юридической силы.
Базовый перечень документов кадровой службы. Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Формирование и ведение дел.
Конфиденциальное делопроизводство. Требования законодательства по защите персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства при работе с персональными данными.
Раздел 3. Архивное дело
Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
Построение системы хранения документов на предприятии.
Раздел 4. Трудовая книжка
Требования законодательства к ведению трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
Порядок работы с трудовыми книжками: оформление трудовой книжки, внесение записей (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, переименовании организации, о работе по совместительству, повышении квалификации), внесение исправлений в трудовую книжку, оформление вкладыша, дубликата, копии и выписки из трудовой книжки.
Электронная трудовая книжка.
Ответственность работодателя за утрату, порчу и задержку выдачи трудовой книжки.
Раздел 5. Прием на работу
Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
Трудовой договор:ключевые и дополнительные условия заключения, срок трудового договора, правила оформления.
Отличие трудового договора от договора гражданского правого характера.
Документальное оформление приема на работу:заключение трудового договора, издание Приказа о приеме на работу, внесение записи в личную карточку формы Т-2, в трудовую книжку.
Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
Раздел 6. Совмещение и совместительство
Понятие, отличия.
Особенности оформления документов, оплаты и предоставления гарантий.
Раздел 7. Перевод и перемещение
Отличия перевода от перемещения.
Виды переводов, срок перевода.
Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
Документальное оформление перемещения.
Раздел 8. Отпуск
Виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.
Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
Раздел 9. Командировка
Понятие служебной командировки.
Особенности направления в командировки отделенных категорий работников.
Порядок оформления документов при направлении работника в командировку.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым в служебную командировку.
Раздел 10. Дисциплина труда
Поощрение работников за труд. Виды поощрений.
Оформление процедуры поощрения.
Дисциплинарные взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Раздел 11. Увольнение работников
Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
Различные основания к расторжению (прекращению) трудового договора.
Порядок увольнения работника — оформление документов.
Порядок расчета и выдачи документов при увольнении работника.
Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Раздел 12. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: Управление персоналом 8.3
По окончании обучения Вы будете уметь
Вести Кадровое Делопроизводство на предприятии в соответствии с современными требованиями Трудового законодательства.
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы даете согласие на обработку персональных данных с использованием метрических программ. Чтобы ознакомиться с политикой в отношении обработки персональных данных и об использовании файлов cookie, нажмите здесь.