О курсе
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам» позволяет:
- Освоить НОВУЮ ПРОФЕССИЮ и получить ДИПЛОМ, удостоверяющий Ваше право на работу в должности Специалист по кадрам, Специалист по документационному обеспечению персонала, Специалист по оформлению трудовых отношений на предприятиях любого профиля деятельности (второе профессиональное образование);
- Подтвердить, обновить, систематизировать знания о современном кадровом делопроизводстве и Трудовом законодательстве (если вы работаете в кадровой службе) и подтвердить свою квалификацию на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Уникальность данного курса:
- Программа обучения разработана в соответствии с Государственным профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.
- Мы прошли Лицензирование в Министерстве образования Хабаровского края и имеем право проводить обучение по Управлению персоналом и Кадровому делопроизводству.
- Данная Программа обучения состоит из: 32 очных занятий с преподавателями, 25 развернутых домашних заданий, постоянной практической работы с кадровыми документами и подготовки Итоговой аттестационной работы по актуальной для Вас тематике.
- Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели-практики с более чем 15-летним опытом работы в должности: Начальник отдела кадров, директор по персоналу крупнейших предприятий Дальнего Востока.
- У нас нет «воды» и бесполезной теории. В Программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально потребуются в работе.
- Формат проведения обучения: 50% — теория, 50% — практическая работа.
- Высокое усвоение пройденного материала гарантируется обязательными ответами преподавателя на все Ваши вопросы,оперативной проверкой домашних заданий и практической работы, консультационной поддержкой во время всего курса.
- Максимальная численность группы до 10 человек обеспечивает индивидуальную работу с каждым Слушателем.
- Для Вас разработаны специальные Рабочие тетради, в которых вся информация изложена простым и понятным языком и эксклюзивные методические материалы, которые станут Вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
- Гибкий учебный график (вечерняя, субботняя форма обучения) позволяет совмещать работу и обучение.
- Работает программа поддержки выпускников. После окончания обучения Вы не останетесь наедине с собой. Вы можете оперативно обращаться за советом и помощью к преподавателям.
- И самое главное — по окончании обучения Вы получаете ДИПЛОМ об образовании, удостоверяющий Ваше право на ведение нового вида профессиональной деятельности — работы в должности Специалист по кадрам, Специалист по документационному обеспечению персонала, Специалист по оформлению трудовых отношений на предприятиях любого сектора экономики.
Программа обучения (соответствует новому Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» от 01.09.2022 г.)
Раздел 1. Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения
- Федеральное и региональное законодательство о труде. Ведомственные нормативные акты
- Локально-нормативные акты предприятий (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о: заработной плате, структурных подразделениях, командировках, аттестации, коллективный договор и пр.)
- Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.
Раздел 2. Делопроизводство
- Требования законодательства к ведению делопроизводства.
- Организация делопроизводства на предприятии.
- Бланки документов, обязательные реквизиты документов, требования к оформлению документов. Придание документам юридической силы.
- Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений. Штатная расстановка.
- Базовый перечень документов кадровой службы. Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Формирование и ведение дел.
- Конфиденциальное делопроизводство. Требования законодательства по защите персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства при работе с персональными данными.
Раздел 3. Архивное дело
- Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
- Построение системы хранения документов на предприятии.
- Архив организации.
Раздел 4. Трудовая книжка
- Требования законодательства к ведению трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
- Порядок работы с трудовыми книжками: оформление трудовой книжки, внесение записей (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, переименовании организации, о работе по совместительству, повышении квалификации), внесение исправлений в трудовую книжку, оформление вкладыша, дубликата, копии и выписки из трудовой книжки.
- Электронная трудовая книжка
- Ответственность работодателя при работе с трудовой книжкой.
Раздел 5. Прием на работу
- Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
- Трудовой договор:ключевые и дополнительные условия заключения, срок трудового договора, правила оформления.
- Отличие трудового договора от договора гражданского правого характера.
- Документальное оформление приема на работу: заключение Трудового договора, издание Приказа о приеме на работу, оформление личной карточки формы Т-2, внесение записи в трудовую книжку.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
- Совмещение и совместительство. Понятие, ключевые отличия, особенности оформления, оплаты и предоставления гарантий работникам.
Раздел 6. Материальная ответственность
- Полная, ограниченная, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- Оформление порядка возмещения вреда.
Раздел 7. Перевод и перемещение
- Отличия перевода от перемещения.
- Виды переводов, срок перевода.
- Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
- Документальное оформление перемещения.
Раздел 8. Отпуска
- Виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
- Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.
- Расчет трудового и страхового стажа.
- Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
- Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
Раздел 9. Командировка
- Понятие служебной командировки.
- Особенности направления в командировки отделенных категорий работников.
- Порядок оформления документов при направлении работника в командировку.
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым в служебную командировку.
Раздел 10. Поощрение работников
- Виды поощрений.
- Оформление процедуры поощрения.
Раздел 11. Дисциплинарные взыскания
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Раздел 12. Увольнение работников
- Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
- Различные основания к расторжению (прекращению) трудового договора.
- Порядок увольнения работника — оформление документов.
- Порядок расчета и выдачи документов при увольнении работника.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Раздел 13. Ученический договор
- Виды ученических договоров.
- Гарантии работнику — студенту.
- Особенности оформления документов, оплаты труда и увольнения.
Раздел 14. Режим труда и отдыха
- Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполное рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа.
- Режим рабочего времени: сменная работа, гибкое рабочее время, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени.
- Требования к составлению и оформлению табеля учета рабочего времени
- Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Раздел 15. Оплата труда
- Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- МРОТ, минимальная заработная плата.
- Формы, системы оплаты труда на предприятии.
- Отражение систем оплаты труда в локально-нормативных актах предприятия.
Раздел 16. Тарифно-квалификационные справочники, Профессиональные стандарты
- Соотношение профессиональных стандартов, ЕТКС, ЕКС и должностных инструкций.
- Основные нормы законодательства РФ, регламентирующие применение профессиональных стандартов.
- Структура и содержание профессионального стандарта на примере проф. стандарта «Специалист по управлению персоналом».
- Алгоритм применения (внедрения) профессиональных стандартов.
Раздел 17. Организация воинского учета
- Организация и ведение воинского учета в организации.
- Взаимодействие с военкоматами, отчетность.
Раздел 18. Организация труда водителей
- Особенности приема на работу.
- Рабочее время и время отдыха водителей.
- Дисциплина труда.
Раздел 19. Иностранные работники
- Требования закона для привлечения иностранных работников.
- Особенности приема, перевода, увольнения иностранных работников.
- Квотирование рабочих мест.
Раздел 20. Надомная, дистанционная и удаленная работа
- Порядок оформления документов в обособленных структурных подразделениях.
- Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы.
Раздел 21. Вахтовый метод работы
- Понятие вахтового метода работы.
- Гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом.
- Порядок оформления документов.
Раздел 22. Внутренний аудит в компании
- Аудит кадровых документов и порядок устранения ошибок.
Раздел 23. Инспекционные проверки. Взаимодействие с государственными органами
- Виды,формы, сроки и периодичность проведения инспекционных проверок.
- Риски и ответственность Работодателя за нарушения Трудового законодательства.
- Порядок оформления документов для уведомления и отчетности в государственные органы.
- Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала.
Раздел 24. Этика делового общения. Правила ведения деловой переписки.
Раздел 25. Информатика. ЭДО. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: Управление персоналом 8.3
- Современные информационные технологии в кадровой службе.
- Электронный документооборот.
- Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: Управление персоналом 8.3
По окончании обучения Вы будете уметь
Самостоятельно вести Кадровое Делопроизводство на предприятии в соответствии с современными требованиями Трудового законодательства и Профессионального стандарта.
В нашем центре работает Программа поддержки Выпускников!
Применить новые знания и получить блестящие результаты Вам помогут наши преподаватели — практики, проводя оперативные бесплатные консультации по сложным вопросам трудового права .
Документ об окончании обучения:
Сведения о выдаче Диплома вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 729)
Обратите внимание!
При оплате обучения физическим лицом имеется рассрочка платежа.
Кроме того, в соответствии с п.2 ст. 219 Налогового Кодекса РФ Вы имеете право получить налоговый вычет за оплату обучения 3 способами: через Работодателя , налоговую инспекцию, сайт Гос услуг.
Кадровое делопроизводство
Расписание
