О курсе
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» позволяет:
- Получить ДИПЛОМ, удостоверяющий Ваше право на работу в должности Специалист по кадровому делопроизводству на предприятиях любого профиля деятельности (второе профессиональное образование);
- Обновить, систематизировать знания о современном кадровом делопроизводстве и Трудовом законодательстве (если вы работаете в кадровой службе) и подтвердить Ваше соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Уникальность данного курса:
- Программа обучения разработана в соответствии с Государственным профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.
- Обучение состоит из: 25 очных занятий с преподавателями с постоянной практической работой с кадровыми документами, еженедельных консультаций и подготовки Итоговой аттестационной работы по актуальной для Вас тематике.
- У нас нет «воды» и бесполезной теории. В Программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально востребованы в работе.
- Для Вас разработаны специальные Рабочие тетради слушателя, в которых вся информация изложена простым и понятным языком и методические материалы, которые станут Вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
- Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели-практики с более чем 15-летним опытом работы в должности: Начальник отдела кадров, директор по персоналу крупнейших предприятий Дальнего Востока.
- Высокое усвоение пройденного материала гарантируется обязательными ответами преподавателя на все Ваши вопросы, большим объемом практической работы, консультационной поддержкой во время всего обучения.
- Максимальная численность группы до 8 человек обеспечивает индивидуальную работу с каждым Слушателем.
- И самое главное — по окончании обучения Вы получаете ДИПЛОМ об образовании, удостоверяющий Ваше право на ведение нового вида профессиональной деятельности — работы в должности Специалист по кадровому делопроизводству, Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, Специалист по персоналу на предприятиях любого сектора экономики.
Программа обучения
Раздел 1. Состав и виды кадровой документации
- Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства (Трудовой Кодекс РФ, Федеральные и региональные законы, ведомственные нормативно — правовые и локальные нормативные акты)
- Виды кадровой документации:
— документы, регламентирующие деятельность кадровой службы — обязательные кадровые документы — документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
- Придание документам юридической силы и юридической значимости.
- Штатное расписание : порядок разработки, согласования, утверждения.
- Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения.
Раздел 2. Защита персональных данных работника
- Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
- Положение о защите персональных данных работника в организации: порядок разработки, согласования, утверждения.
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Раздел 3. Оформление документации с учётом законодательства о персональных данных. Организация текущего хранения кадровой документации. Основы архивного законодательства
- Формирование, ведение личных дел.
- Организация текущего хранения кадровой документации.
- Основные правила хранения документов по личному составу и передача кадровых документов в архив.
Раздел 4. Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек
- Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
- Бумажная трудовая книжка: оформление, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
- Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
- Электронная трудовая книжка. Предоставление сведений в Пенсионный фонд РФ.
Раздел 5. Прием на работу
- Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
- Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
- Испытание при приёме на работу
- Документальное оформление приема на работу: заключение Трудового договора, издание Приказа о приеме на работу, предоставление сведений в Пенсионный фонд РФ, уведомление Гос органов, оформление личной карточки работника, внесение записи в бумажную трудовую книжку.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
Раздел 6. Совмещение. Совместительство
- Понятие, ключевые отличия, особенности оформления, оплаты и предоставления гарантий работникам.
Раздел 7. Перевод на другую работу. Перемещения
- Отличия перевода от перемещения.
- Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление.
- Перевод по медицинским показаниям.
- Перевод в связи с реорганизацией.
- Перевод к другому работодателю.
- Перемещения, порядок оформления.
Раздел 8. Отпуска работников организации
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
- Отзыв работника из отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Учебный отпуск
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком
- Дополнительные оплачиваемые отпуска.
- Неоплачиваемые отпуска.
Раздел 9. Командировка и служебные поездки
- Понятие служебной командировки.
- Особенности направления в командировки отделенных категорий работников.
- Порядок оформления документов при направлении работника в командировку.
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым в служебную командировку.
Раздел 10. Поощрение работников
- Виды поощрений.
- Оформление процедуры поощрения.
Раздел 11. Дисциплинарные взыскания
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий.
- Снятие дисциплинарных взысканий.
Раздел 12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником организации
- Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
- Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Особенности увольнения при ликвидации организации.
- Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации.
- Порядок оформления прекращения трудового договора.
Раздел 13. Ведение табеля учета рабочего времени
Раздел 14. Охрана труда
- Государственные нормативные требования в области охраны труда.
- Организация охраны труда на предприятии.
- Несчастный случай на производстве.
- Ответственность Работодателя за нарушения в области охраны труда.
Раздел 15. Организация воинского учета
- Организация и ведение воинского учета в организации.
- Взаимодействие с военкоматами, отчетность.
Раздел 16. Договоры
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
- Договор о материальной ответственности.
- Ученический договор.
Раздел 17. Особенности регулирования труда водителей
- Особенности приема на работу.
- Рабочее время и время отдыха водителей.
- Дисциплина труда.
Раздел 18. надомная, дистанционная и удалённая работа
- Порядок оформления документов в обособленных структурных подразделениях.
- Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы.
Раздел 19. Вахтовый метод работы
- Условия, при которых возможно применение данного метода работы.
- Понятие вахтового метода работы.
- Гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом.
- Порядок оформления документов.
- Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- МРОТ, минимальная заработная плата.
- Формы, системы оплаты труда на предприятии.
- Отражение систем оплаты труда в локально-нормативных актах предприятия.
Раздел 21. Иностранные работники
- Требования закона для привлечения иностранных работников.
- Особенности приема, перевода, увольнения иностранных работников.
- Квотирование рабочих мест.
Раздел 22. Инспекционные проверки. Взаимодействие с государственными органами
- Виды,формы, сроки и периодичность проведения инспекционных проверок.
- Риски и ответственность Работодателя за нарушения Трудового законодательства.
Раздел 23. Отчетность
- Порядок оформления документов для уведомления и отчетности в государственные органы.
Раздел 24. Этика делового общения
Раздел 25. Информатика. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: Управление персоналом 8.3
- Современные информационные технологии в кадровой службе.
- Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: Управление персоналом 8.3
Результат обучения:
Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий Ваше соответствие Профессиональному стандарту и
Ваше право на ведение профессиональной деятельности в сфере Кадрового делопроизводства и документационного обеспечения работы с персоналом на предприятиях любого сектора экономики.
Документ об окончании
Обратите внимание!
При оплате обучения физическими лицами имеется рассрочка платежа.
Кроме того, в соответствии с п.2 ст. 219 Налогового Кодекса РФ (в новой редакции) Вы имеете право получить налоговый вычет при оплате обучения 3 способами: через Работодателя , налоговую инспекцию, сайт Гос услуг.
Кадровое делопроизводство
Расписание
