О семинаре
Увольнение работников всегда было и остается одним из самых спорных вопросов в работе с персоналом.
Ошибки в работе кадровика в данном случае могут привести не только к внеплановой проверке трудовой инспекции, но и к судебному разбирательству.
На семинаре Вы:
- узнаете ВСЁ об увольнении сотрудников
- научитесь «красиво» расставаться с работником, в том числе систематически не исполняющим должностные обязанности, увольнять прогульщика
- освоите грамотное увольнение при «сложных» случаях (беременные женщины, руководители организаций, дистанционные работники и тд.)
- учтете ТОП — 10 ошибок работодателя при увольнении сотрудника и узнаете как избежать восстановления работника по решению суда
Программа семинара
Раздел 1. Требования законодательства к процедуре оформления расторжения (прекращения) Трудового Договора
- Увольнение, прекращение, расторжение, аннулирование Трудового Договора — основные понятия, ключевые отличия
- Алгоритм процедуры увольнения.
- Внесение записей в трудовую книжку (все виды записей)
- Выплата выходного пособия.
- Порядок и сроки расчета при увольнении.
Раздел 2. Основания расторжения Трудового Договора
- Увольнение по инициативе работника — возможные риски, как уволить правильно.
- Увольнение по инициативе Работодателя — возможные риски, как уволить правильно.
- Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон — возможные риски, как уволить без ошибок.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременная сотрудница, сотрудники с семейными обязанностями, работник до 18 лет, руководители организации, иностранцы, надомники, дистанционные работники, работники, занятые на сезонных работах, работники, принятие по срочному Трудовому Договору, работники, находящиеся на испытательном сроке, совместители)
Раздел 3. Спорные вопросы и требования законодательства. ТОП-10 ошибок работодателей
- Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.
- Неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
- Увольнение Генерального Директора.
- Увольнение в связи с переводом к другому Работодателю.
- Отпуск с последующим увольнением.
- Увольнение в связи с уходом на пенсию.
- Иные основания.
Раздел 4. Обзор судебной практики 2022-23 гг. по вопросам увольнения. Самые громкие и резонансные дела!
- Принимаем управленческие и кадровые решения с учетом позиции судов.
Раздел 5. Увы, бывает и так.. Как восстановить на работе сотрудника по решению суда
Раздел 6. Круглый стол
- Решение кейсов и задач, обсуждение вопросов, связанных с увольнением по сложным, нестандартным случаям.
- Групповая дискуссия, совместный поиск решения — делимся опытом и определяем оптимальные пути — как уволить и какие документы необходимо подготовить.
Если в Вашей организации принято решение об увольнении работника, Вы можете принести документы на семинар и самые сложные случаи будут рассмотрены, построены алгоритмы увольнения, предложены образцы кадровых документов.
Документ об окончании
Кадровое делопроизводство
Расписание