О курсе
Кадровая безопасность — это защищенность предприятия от невольных ошибок работодателя в сфере оформления трудовых отношений с работником и грамотное противостояние противоправным действия работника.
К сожалению, Работодатели часто сталкиваются с непрофессионализмом сотрудников, отвечающих за определенный участок работы, с желанием работников по максимуму использовать свои права забывая при этом о своих обязанностях, с возможностью работника в любое время написать заявление об увольнении и уйти, и обязанностью работодателя уволить сотрудника только на тех основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
КУРС о Кадровой безопасности состоит из 3-х направлений, исходя из жизненного цикла сотрудника в организации: прием, текущая работа и увольнение.
Всем участникам будут предложены готовые алгоритмы действий к конкретных ситуациях и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов.
Программа курса
Раздел 1. Законодательство, регламентирующее Трудовые отношения на предприятии
- Федеральное, региональные законы.
- Локально-нормативные акты — «мини — законы» предприятия — создаем их сами и для себя.
- Штатное расписание от А до Я — все что нужно знать работодателю.
- Составление и оформление приказов правильно.
- Назначение ответственных за ГО и ЧС, ведение трудовых книжек и тд.
- Чем грозит нарушение трудового законодательства? (ответственность юр. лиц, личная ответственность руководителя)
Раздел 2. Безопасный прием на работу
- Пошаговый алгоритм проведения процедуры приема на работу.
- Зачем нужны Согласие на обработку и Согласие на распространение персональных данных.
- Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если Вам их не предоставили.
- Оформление Трудового Договора. Какие причины могут служить основанием для отказа в приеме на работу.
- Испытательный срок. Ключевые особенности.
- За какие условия в Трудовом Договоре оштрафуют.
- Особенности оформления трудового Договора с отдельными категориями работников.
- Должностная инструкция — формальность или рабочий инструмент руководителя.
Раздел 3. Материальная ответственность
- Оформление мат ответственности.
- Привлечение работников к материальной ответственности.
- Размер удержаний за причиненный ущерб.
- Порядок возмещения ущерба.
Раздел 4. Режимы рабочего времени для сотрудника
- Нормальное, сокращенной, неполное и гибкое рабочее время. Чем выгоден каждый режим рабочего времени для работодателя и работника.
- Грамотное установление ненормированного рабочего дня.
- Сверхурочная работа.
- Работа в выходные и праздничные дни.
- Сменный режим работы. Как спланировать график?
- Суммированный учет рабочего времени — благо для работодателей. Особенности оплаты переработок при суммированном учете рабочего времени.
Раздел 5. Оплата труда
- Минимальный размер оплаты труда на предприятии.
- РК и ДВ — размер и порядок установления.
- Ключевые требования государства к оплате труда сотрудника.
- Экономия на фонде оплаты труда. Законные способы.
Вопрос 6. Как правильно оформить дополнительную работу сотрудника
- Совмещение и совместительство. Тонкости и нюансы.
- Как оформить подработку сотрудника чтобы не попасть в зарплатную ловушку.
Вопрос 7. Отпускаем сотрудника в отпуск
- Виды отпусков (стандартный, без содержания, по беременности, по уходу за ребенком, учебный).
- Продолжительность отпусков.
- Оплата отпусков.
- Компенсация отпусков.
Вопрос 8. Когда придётся менять Трудовой Договор: 6 ситуаций с готовыми решениями
- Изменилось законодательство.
- Изменились условия труда в компании.
- Работодатель хочет изменить должностную инструкцию.
- Работодатель хочет возложить обязанности отсутствующего работника.
- Работник требует поменять Договор, тк имеет гарантии по закону.
- Переводим сотрудника на другую работу.
Вопрос 9. Дисциплина
- Процедура оформления дисциплинарного взыскания: почему руководителю важно знать её досконально?
- 10 ошибок, из-за которых нерадивый работник окажется безнаказанным.
Вопрос 10. Как помешать сотруднику нажиться на ошибке при увольнении
- Пошаговый алгоритм оформления увольнения работника.
- Увольняем по собственному желанию.
- Увольняем по решению работодателя.
- Сокращаем — должность или конкретного работника? От ответа зависит многое.
- Сокращаем штат или численность — в чем разница?
- Судебная практика по увольнению работников.
Для кого предназначен данный курс:
- Владельцы и руководители предприятий
- Руководители и сотрудники служб безопасности предприятия.
- Директора, менеджеры по персоналу.
- Юристы.
- Сотрудники, участвующие во внутренних проверках и расследованиях.
Формат проведения:
Дистанционно. Онлайн трансляция (прямой эфир) с обязательными ответами Преподавателя + практические задания.
Раздаточные материалы:
Рабочая тетрадь + образцы оформления документов.
Документ по окончанию курса:
Кадровое делопроизводство
Расписание
