Учебные программы

Мы предлагаем обучение по следующим направлениям:

  1. Программы профессиональной подготовки «Специалист по кадрам» и «Менеджер по персоналу»  направлены на получение знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (работы в новой профессии), приобретение новой квалификации.
    В соответствии с Федеральным законом  № 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации»,  на обучение приглашаются Слушатели, имеющие диплом о среднем специальном или высшем образовании по любой специальности,  желающие приобрести новую  профессию.

Продолжительность обучения: очная форма —  264 академ. часа (2,5 месяца),     дистанционная — 310 академ. часов (3 месяца) .

По окончании обучения и защиты Итоговой аттестационной работы Слушателю  выдается Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на работу в должности Специалист по кадрам или Менеджер по персоналу.

 

2. Знания о кадровом делопроизводстве и работе с персоналом можно получить на курсах  «Кадровое делопроизводство от А до Я» и «Менеджер по подбору персонала. Рекрутер» 
Продолжительность обучения 1 месяц.  Федеральный закон не предъявляет  требований к уровню образования, которое должно быть у лица, обучающегося на курсах.

Во время обучения Вы узнаете все ключевые базовые вопросы данной деятельности, получите актуальную теоретическую базу и навыки практической работы.  По окончании обучения выдается Свидетельство о прохождении курса. 

 

3. Программы повышения квалификации мини — курсы позволяют получить новую информацию, развить имеющиеся компетенции и повысить профессиональный уровень в рамках уже имеющейся профессии (квалификации).  К таким программам можно отнести Мини-курс Воинский учет – новые правила и ответственность, вебинар Изменения Трудового законодательства и другие.

Продолжительность обучения по данным программам от 16 академ. часов.  По окончании обучения и прохождения  Итоговой аттестации выдается Удостоверение о повышении квалификации.

 

4. Мы регулярно проводим вебинары и бизнес — тренинги по актуальным вопросам Трудового Законодательства, кадрового делопроизводства, менеджмента, психологии. Они направлены на совершенствование теоретических знаний и отработки практических навыков в рамках изучаемого вопроса.(например, «Вахтовый метод работы«, «Безопасные увольнения по сложным основаниям», др.)   Продолжительность обучения от 3,5 академ. часов (1 или 2 дня). По окончании выдается Свидетельство о прохождении семинара или тренинга.