Наши преподаватели

Руководитель Кадрового Центра «Карьера». 12 летний опыт руководящей  работы на предприятиях сектора FMCG, в рекрутменте с   2002 года.

С 2006 года – Генеральный директор Кадрового Центра «Карьера».

Доскональное знание рынка труда и специфики бизнеса г. Хабаровска, регулярный анализ кадровых тенденций региона, активное участие в проектах, связанных с трудоустройством выпускников ВУЗов. Долгосрочное сотрудничество с ведущими компаниями города и края.

Тематика проводимого обучения: рекрутмент, экономика управления персоналом.

Образование:

• Высшее экономическое
• Дополнительное профессиональное образование в области HR – менеджмента, кадрового делопроизводства, управления персоналом.

Любимая фраза —  «Делай что любишь и люби что делаешь»

15 летний опыт практической кадровой работы в крупнейших предприятиях Дальнего Востока.
Работа в должности: Специалист отдела кадров, Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала.

Опыт руководящей работы более 5 лет 

Успешный опыт постановки и ведения Кадрового Делопроизводства предприятия численностью свыше 4 000 сотрудников.

Опыт руководства отделом персонала крупнейшего производственного предприятия. В непосредственном подчинении 23 специалиста по кадрам. 

Сертифицированный специалист в области Кадрового Менеджмента (Институт профессионального развития Национальный Союз Кадровиков)

с 2007 года преподаватель Курса Кадровое Делопроизводство, семинаров по Трудовому законодательству  на базе Кадрового Центра «Карьера».

Более 1000 учеников, автор 15-ти  учебных программ. 

с 2016 года Руководитель Центра Повышения квалификации и профессиональной переподготовки ООО «Кадровый Центр «Карьера» 

Образование:

• Дальневосточный государственный гуманитарный университет, Учитель
• Дипломированный специалист в сфере кадрового делопроизводства. Сертификат директора по персоналу (тактический уровень), Диплом University Business School.
• Свыше 20 семинаров, тренингов по тематике «Трудовое Законодательство, Управление персоналом, Мотивация персонала, Эффективный менеджер» 
• Постоянное повышение квалификации.

Любимая фраза —  «Дорога возникает под шагами идущего»

Профессиональные знания и умения:

• Проектирование HR – системы компании
• Знание и понимание всех бизнес – процессов компании
• Инжиниринг/реинжиниринг HR – процессов
• Построение HR – бренда
• Кадровое администрирование
• Подбор, адаптация, обучение персонала (продажи, управление, HR, продукты, процессы)
• Методология бизнес – тренинга и он — лайн обучения
• Оперативное управление персоналом

Опыт работы в крупнейших федеральных компаниях с 2014 года.

Территориальный менеджер по обучению (Хабаровский край, Амурская обл., Чукотка, Якутия, Магадан)

Зона ответственности: 102 офиса продаж, более 500 сотрудников розницы
В подчинении: 4 региональных тренера

50% нагрузки – управленческая деятельность
50% нагрузки – тренерская деятельность

Тренерская деятельность:
Адаптация под региональные особенности и проведение программ (тренинги, вебинары):
· Welcom
· Мобильные продукты МТС
· Спутниковое ТВ, фиксированная связь
· Основы сервисного обслуживания
· Умные устройства и настройка операционных систем
· Банковские продукты
· Продажа через потребности
· Процесс адаптации помощников в АО «РТК»

Управленческая деятельность:
Обеспечение качества процесса обучения сотрудников розницы на вверенной территории.
Обеспечение закрепляемости новых сотрудников со стажем 0 – 3 месяца.
Обеспечение закрепляемости управленческого состава.
Обеспечение реализации процессов Учебного центра в соответствии со стандартами компании.
Оптимизация процессов Учебного центра.
Актуализация HR- процессов на запусках месяца, собраниях с Департаментом продаж.
Мониторинг показателей Учебного центра по отчетам, выявление и анализ отставаний, разработка управленческих решений, формирование плана мероприятий.
Устранение отставаний по показателям Учебного центра (обзвоны, опросы, тренировки сотрудников, практикумы в полях, назначение и контроль СДО).
Принятие решений по HR – кейсам.
Подбор, адаптация, развитие тренерского состава.
Администрирование системы СДО, формирование расписаний региональных тренеров.
Администрирование проекта дистанционного обучения Дальневосточного дивизиона.

Достижения:

1. Премия WOW за динамичный рост показателей
2. Вывод территории по показателям Учебного центра с 32 до 7 места в рейтинге на третий месяц работы

 Образование:

1996-2001 ХГПИ, факультет филологии, Учитель русского языка и литературы

1999-2001 ХГПИ, факультет психологии, Педагог – психолог

Более 20 бизнес- тренингов по направлению менеджмент, управление персоналом, управление бизнес — процессами, методика корпоративного и открытого обучения.

 

Девиз по жизни —  «Если делать, то делать хорошо, если не делать хорошо, то не делать вовсе»

Профессиональные знания и умения:

• опыт поиска, подбора, найма и оценки персонала для крупнейших предприятий Дальнего Востока
• знание и понимание  бизнес – процессов компании
• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• помощь в урегулировании сложных/нестандартных ситуаций
• адаптация и ввод сотрудников в компанию 
• мониторинг уровня лояльности персонала
• участие в HR- проектах
• успешный опыт ведения собственного проекта по карьерному консультированию
• преподаватель курса «Менеджер по подбору персонала. Рекрутер» 

Опыт работы  с персоналом с 2012 года.

Профессиональный консультант и тренер. Преподаватель курса «Менеджер по персоналу. Рекрутер» 

Образование:

• Дальневосточный государственный университет путей сообщения. Психолог. преподаватель психологии. 
• Свыше 10 семинаров, тренингов по тематике «Управление персоналом, Мотивация персонала, Эффективный менеджер» 

Любимая фраза —  «Заставить человека жить так, как жить ему не свойственно, могут две вещи: безволие и сила воли»

Опыт кадровой работы с 1988 года по настоящее время, прошла профессиональный и карьерный рост от инспектора по кадрам до Директора по персоналу на предприятиях различных секторов экономики: производство, оптово-розничная торговля, общественное питание, кино индустрия, развлечения.

Опыт построения службы персонала с «0».

Опыт руководящей работы более 10 лет. 

Гордится тем, что продолжительный период работы оптово-розничной компании, в которой она возглавляла службу персонала, текучесть кадров была на уровне 3,5% (при штатной численности более 850 человек).

Отличное знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства, знание гражданского права, методов подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала.

Высшее образование.

Постоянное повышение квалификации. Семинары, тренинги, бизнес — обучение по тематике:  Управление персоналом, Трудовое Законодательство.

Девиз по жизни —  «Кадры решают всё»