Вопрос-ответ — КАРЬЕРА Центр повышения квалификации

На этой страничке мы постарались ответить на часто задаваемые вопросы:

Объясните, пожалуйста, в чем отличие профессиональной подготовки от профессиональной переподготовки или повышения квалификации? Часто предлагают пройти курсы с выдачей диплома, это законно?

Согласно Закона «Об образовании в Российской Федерации» выделяют 3 вида профессионального обучения:

1) обучение по программе профессиональной подготовки – это обучение лиц, ранее не имеющих профессию.

Вы заканчиваете школу, получаете аттестат об образовании, поступаете в ВУЗ, техникум или колледж и по окончании обучения Вы получаете Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.

В данном Дипломе указывается специальность (профессия), по которой Вы можете работать, например: инженер, менеджер, бухгалтер.

2) обучение по программе профессиональной ПЕРЕподготовки – это обучение лиц, уже имеющих профессию с целью получения НОВОЙ профессии. Продолжительность обучения по Программе профессиональной переподготовки должна составлять не менее 250 часов. Обучение имеют право пройти лица, уже имеющие какое-либо среднее профессиональное или высшее образование.

По окончании обучения Вы получаете Диплом, подтверждающий право работать в НОВОЙ профессии (не связанной с предыдущим образованием).

Например, Вы имеете образование по специальности бухгалтер, но хотите стать менеджером по персоналу или специалистом по кадровому делопроизводству. Вам не обязательно получать второе высшее в новой области, достаточно закончить Программу профессиональной переподготовки по интересующей Вас специальности. Вы получите второй диплом, в котором будет указана профессия Менеджер по персоналу / Специалист по кадрам

3) обучение по программе повышения квалификации – это обучение лиц, уже имеющих конкретную профессию с целью улучшения профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по этой, уже имеющейся профессии.

Т.е программа повышения квалификации углубляет Ваши знания в той области, которой Вы занимаетесь и образование в которой уже имеете.

Например, Вы бухгалтер, но так как российское законодательство динамично, большинство бухгалтеров стараются регулярно обновлять свои знания в бухгалтерском учёте, в т.ч. на профильных краткосрочных курсах и семинарах.

Такая же ситуация и в профессии специалист по кадрам — частые и значительные изменения Трудового законодательства требуют постоянного обновления знаний.

Продолжительность обучения по Программе повышения квалификации должна составлять не менее 16 часов. По окончании обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации.

Поэтому отвечая на Ваш второй вопрос можно сказать:

— если Вы проходите обучение по Программе профессиональной переподготовки и продолжительность обучения 250 и более часов (обычно это 2 и более месяцев), полученный Диплом о профессиональной переподготовке отвечает требованиям Закона и позволяет Вам работать в новой профессии

– если Вы прослушали курс с меньшим количеством часов и получили Свидетельство/Сертификат/Удостоверение о прохождении курса — у Вас появились новые знания и документ, удостоверяющий, что Вы прослушали указанный курс. Это тоже законно, но в соответствии с Профессиональным стандартом право на работу в новой профессии эти документы не дают.

На базе какого образования можно обучиться на курсах Профессиональной переподготовки?

Могу ли я пройти обучение не имея опыта работы в должности специалист отдела кадров или менеджера по персоналу?

Программы Профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам», «Менеджер по персоналу» , а также месячные курсы «Кадровое делопроизводство от А до Я» и «Менеджер по подбору персонала. Рекрутёр» рассчитаны как на новичков в профессии, так и на специалистов, работающих в данной должности и желающих обновить, подтвердить, актуализировать свои знания, повысить свою квалификацию.

Трудовое законодательство, алгоритмы работы с сотрудниками меняются достаточно часто, поэтому мы в обязательном порядке начинаем с основ работы в профессии, а потом уже переходим к нюансам, особенностям, углубленному изучению отдельных вопросов.

Программы обучения достаточно продолжительные (от 2 до 3-х месяцев) и они позволяют в обязательном порядке включить в себя основные, базовые вопросы кадрового делопроизводства, управления персоналом, с которыми постоянно работает специалист по кадрам или менеджер по персоналу на предприятиях любого профиля деятельности, любой формы собственности.

Рабочие материалы, которые мы выдаём каждому Слушателю (индивидуальные Рабочие тетради, методические материалы, папка для формирования Личного дела сотрудника), структурированы, систематизированы и также рассчитаны на любой уровень подготовки.

Программа профессиональной переподготовки дополнительно к базовой информации включает в себя углубленное изучение специальных тем. Например — воинский учет, персональные данные, особенности труда иностранцев, вахтовый метод работы, новые стандарты кадрового делопроизводства, формы отчётности, изменения в области НR-менеджмента, рынка труда, обзор тенденций и прогноз возможных изменений в нашей профессии.

Поэтому программы Профессиональной переподготовки и курсы можно проходить без опыта работы в профессии.

Программы семинаров, которые мы предлагаем, краткосрочны (1,2 дня) и посвящены узким, конкретным вопросам Кадрового делопроизводства, Управления персоналом. Они в большинстве рассчитаны на специалистов с опытом работы в данной профессии.

Какие документы необходимы для зачисления на обучение?

Какой документ выдается после окончания обучения?

Как записаться на обучение в ваш Учебный Центр?

Соответствует ли обучение по программе Профессиональной переподготовки новым Профессиональным стандартам, которые вступили в силу с 01.09.2022 года?

Да, соответствует.

Программы обучения «Специалист по кадрам», «Менеджер по персоналу» разработаны в соответствии с государственным профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».

Мы обязательно оперативно актуализируем информацию в связи с изменением закона.

В каждой программе обучения — Профессиональная переподготовка, курсы, вебинары — самые актуальные, самые «свежие» изменения Трудового законодательства.

По окончании обучения по Программе профессиональной переподготовки Вы можете работать в должности: специалист по кадрам (по проф.стандарту 2015 г. она звучала как специалист по кадровому делопроизводству), специалист по персоналу, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по оформлению трудовых отношений, специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу.

Специалисту, который уже работает в компании, данные программы помогут актуализировать знания, заполнить пробелы, документально подтвердить свое право на работу в профессии и, при необходимости, успешно пройти профессиональный экзамен в Центре оценки квалификации.

Сколько времени вы уделяете практическим занятиям?

Обеспечиваете ли вы Слушателей методичками, памятками, другим раздаточным материалом?

Однозначно!

Независимо от программы обучения — продолжительный курс Профессиональной переподготовки или краткосрочный семинар по определенной тематике — каждый Слушатель обеспечивается индивидуальной Рабочей тетрадью (а по программе Профессиональной переподготовке их 2 по 70 — 90 страниц))), в которой часть самой необходимой информации уже внесена, а оставшуюся часть Вы будете записывать вместе с преподавателем.

Кроме того, в зависимости от вида обучения Вы получаете эксклюзивные методические материалы, разработанные нашим Учебным центром под каждую конкретную программу, определенную тему. Это могут быть образцы документов кадровой службы, службы персонала, различные нормативные документы, кейсы, обзор судебной практики, специальная профессиональная литература.

Так, например, при изучении Кадрового Делопроизводства Вы своими руками, на практике формируете Личное дело сотрудника предприятия с включением всех документов, создаваемых отделом кадров на реальном предприятии, заполняете порядка 50 нормативных документов, решаете более 140 письменных Домашних заданий и отвечаете минимум на 100 тестов.

Мы делаем все возможное, чтобы подготовить профессионала, который имеет не только теоретические знания, но и все навыки и умения, необходимые для практической работы на предприятии.
А методические материалы, полученные в результате обучения станут Вашими помощниками в дальнейшей работе по специальности.

Нужно ли платить за рабочие тетради, методички, памятки, другой раздаточный материал?

Вы проводите очное и дистанционное обучение. Расскажите о дистанционном. Оно сильно отличается от очного?

Программы обучения при очном и дистанционном обучении одинаковы.

Дистанционное обучение проходит на нашей учебной платформе. Выход на неё возможен и с компьютера и с телефона.
Весь курс поделен на еженедельные тематические блоки.
Обучение идёт последовательно: ученик смотрит видео-уроки, делает пометки в Рабочих тетрадях, изучает дополнительные материалы, делает домашние задания и пишет тесты.
Еженедельно, по понедельникам, в 19:00 по ХБР времени проходит встреча с преподавателем в прямом эфире. Она нужна для подведения итогов обучения по прошедшей неделе, ответов на все ваши вопросы, при необходимости — дополнительного пояснения, разъяснения изученного материала.

Мы не оставляем вас 1 на 1 с учебным материалом))

Каждую неделю вам открываются 2 видео-урока, нормативная база, методический материал (в т.ч. образцы кадровых документов), домашнее задание и тесты по пройденной теме.
В течение недели вы проходите обучение в своём темпе.
На учебной платформе, в закрытой Телеграмм-группе учеников всегда можно задать вопрос преподавателю и получить развернутый ответ.
Домашние задания проверяются преподавателем оперативно, вручную и вам сразу же приходит обратная связь с оценкой, комментариями и пометками.
Тесты учебная платформа проверят автоматически.
Еженедельная встреча с преподавателем в прямом эфире позволят закрепить пройденный материал и убедиться что вы успешно освоили тему.
После этого открываются следующие уроки на ближайшую неделю.

Т.е. мы обучаемся вдумчиво, пошагово, с полным погружением в материал.
И обязательно с живым, оперативным кураторством преподавателя.

Более полную информацию о дистанционном обучении можно посмотреть на нашей странице

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам» (дистанционно)

Сколько человек в группе?

Где проходит обучение?

Возможно ли индивидуальное обучение?

Как оплачивается обучение? Имеется ли рассрочка платежа?

Можно оформить налоговый вычет?

Мы Лицензированный учебный центр. Все наши слушатели имеют право на налоговый вычет.

Для подтверждения расходов, произведённых до 1 января 2024 года, необходимо предоставить в налоговый орган следующий комплект документов:

• налоговую декларацию 3-НДФЛ
• чеки или квитанции об оплате обучения
• договор с нашим учебным центром
• копию лицензии учебного заведения (если этих сведений нет в договоре)
• в случае оплаты обучения родственников или подопечных — справку об обучении на очном отделении (если этих сведений нет в договоре) и документ, подтверждающий степень родства и возраст обучаемого.

Для подтверждения права на социальный вычет по обучению, начиная с расходов 2024 года, необходимо к декларации 3-НДФЛ приложить только справку об оплате образовательных услуг для представления в налоговый орган, выданную нашим учебным центром.

С 2025 года социальный вычет на обучение предоставляется в упрощенном порядке посредством взаимодействия через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», аналогично порядку, уже реализованному по инвестиционным и имущественным налоговым вычетам в проактивном режиме.

Помогаете ли вы в трудоустройстве?

Всё это здорово, и все же - чем вы отличаетесь от других учебных центров?

Хороший вопрос )))

Наша уникальность:

«живое» , реальное общение с преподавателем
принципиальная учеба в мини-группах, что позволяет Вам оперативно получать ответы на возникающие вопросы
систематизированная, разложенная по «полочкам» информация по каждой теме, которую мы однозначно актуализируем и адаптируем под каждую учебную группу
уникальный, разработанный нашими Преподавателями, индивидуальный рабочий материал для каждого Слушателя как курсов, так и семинаров, в который включены основные вопросы рассматриваемых тем и обязательно практическая работа, что позволяет закреплять полученные знания с первого занятия
еще 1 принцип Учебного Центра «Карьера» — у нас работают только Преподаватели — ПРАКТИКИ, с реальным опытом работы на крупнейших предприятиях Дальнего Востока, влюбленные в свою работу и готовые поделиться своими знаниями со своими учениками.
по окончании обучения мы включаем вас в закрытую Телеграмм-группу, созданию для оперативных ответов на ваши рабочие вопросы

А еще у нас легко, интересно и душевно))) И Ваши мозги обязательно работают. У некоторых кипят )))
Будем рады видеть Вас в числе наших учеников!

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните по телефону (4212) 60-24-06 / пишите WA 8(962)502-29-07 или на электронный адрес kariera@jobdv.ru и мы оперативно на него ответим.