Вопрос-ответ — КАРЬЕРА Центр повышения квалификации

На этой страничке мы постарались ответить на часто задаваемые вопросы:

Объясните, пожалуйста, в чем отличие профессиональной подготовки от профессиональной переподготовки или повышения квалификации? Часто предлагают пройти курсы с выдачей диплома, это законно?

Согласно Закона «Об образовании в Российской Федерации» выделяют 3 вида профессионального обучения:

1) обучение по программе профессиональной подготовки – это обучение лиц, ранее не имеющих профессию.

Вы заканчиваете школу, получаете аттестат об образовании, поступаете в ВУЗ, техникум или колледж и по окончании обучения Вы получаете Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.

В данном Дипломе указывается специальность (профессия), по которой Вы можете работать, например: инженер, менеджер, бухгалтер.

2) обучение по программе профессиональной ПЕРЕподготовки – это обучение лиц, уже имеющих профессию с целью получения НОВОЙ профессии. Продолжительность обучения по Программе профессиональной переподготовки должна составлять не менее 250 часов. Обучение имеют право пройти лица, уже имеющие какое-либо среднее профессиональное или высшее образование.

По окончании обучения Вы получаете Диплом, подтверждающий право работать в НОВОЙ профессии (не связанной с предыдущим образованием).

Например, Вы имеете образование по специальности бухгалтер, но хотите стать менеджером по персоналу или специалистом по кадровому делопроизводству. Вам не обязательно получать второе высшее в новой области, достаточно закончить Программу профессиональной переподготовки по интересующей Вас специальности.

3) обучение по программе повышения квалификации – это обучение лиц, уже имеющих профессию с целью развития профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по этой, уже имеющейся профессии.

Т.е программа повышения квалификации углубляет Ваши знания в той области, которой Вы занимаетесь и образование в которой уже имеете.

Например, Вы бухгалтер, но так как российское законодательство динамично, большинство бухгалтеров стараются регулярно обновлять свои знания в бухгалтерском учёте, в т.ч. на профильных краткосрочных курсах и семинарах.

Такая же ситуация и в профессии специалист по кадрам — частые и значительные изменения Трудового законодательства требуют постоянного обновления знаний.

Продолжительность обучения по Программе повышения квалификации должна составлять не менее 16 часов. По окончании обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации.

Поэтому отвечая на Ваш второй вопрос можно сказать:

— если Вы проходите обучение по Программе профессиональной переподготовки и продолжительность обучения 250 и более часов (обычно это 2 и более месяцев), полученный Диплом о профессиональной переподготовке отвечает требованиям Закона и позволяет Вам работать в новой профессии

– если Вы прослушали курс с меньшим количеством часов и получили Свидетельство/Сертификат/Удостоверение о прохождении курса — у Вас появились новые знания и документ, удостоверяющий, что Вы прослушали указанный курс. Это тоже законно, но в соответствии с Профессиональным стандартом право на работу в новой профессии эти документы не дают.

На базе какого образования можно обучиться на курсах Профессиональной переподготовки?

Могу ли я пройти обучение не имея опыта работы в должности специалист отдела кадров или менеджера по персоналу?

Курсы Профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам», «Менеджер по персоналу» , а также месячные курсы «Кадровое делопроизводство от А до Я» и «Менеджер по подбору персонала. Рекрутёр» рассчитаны как на новичков в профессии, так и на специалистов, работающих в данной должности и желающих обновить, подтвердить, актуализировать свои знания, повысить свою квалификацию.

Программы этих курсов достаточно продолжительные (от 2 до 3-х месяцев) и в обязательном порядке включают в себя основные, базовые вопросы кадрового делопроизводства, управления персоналом, с которыми работает специалист по кадрам или менеджер по персоналу на предприятиях любого профиля деятельности, любой формы собственности.

Рабочие материалы, с которым работает каждый Слушатель (индивидуальные Рабочие тетради, методические материалы, папка для формирования Личного дела сотрудника) , структурированы и систематизированы и рассчитаны на любой уровень подготовки.

Также каждый курс включает в себя актуальные, самые «свежие» изменения Трудового законодательства, новые стандарты кадрового делопроизводства, формы отчётности, изменения в области НR-менеджмента, рынка труда, обзор тенденций и прогноз возможных изменений в нашей профессии, дополнительные, специальные темы.

Программы семинаров, которые мы предлагаем, краткосрочны (1,2 дня) и посвящены узким, конкретным вопросам Кадрового делопроизводства, Управления персоналом. Поэтому они в большинстве рассчитаны на специалистов с опытом работы в данной профессии.

Какие документы необходимы для зачисления на обучение?

Какой документ выдается после окончания обучения?

Как записаться на обучение в ваш Учебный Центр?

Соответствует ли обучение по программе Профессиональной переподготовки новым Профессиональным стандартам, которые вступили в силу с 01.09.2022 года?

Сколько времени вы уделяете практическим занятиям?

Обеспечиваете ли вы Слушателей методичками, памятками, другим раздаточным материалом?

Однозначно!

Независимо от программы обучения — продолжительный курс Профессиональной переподготовки или краткосрочный семинар по определенной тематике — каждый Слушатель обеспечивается индивидуальной Рабочей тетрадью (а по программе Профессиональной переподготовке их 2 по 70 страниц))), в которой часть самой необходимой информации уже внесена, а оставшуюся часть Вы будете записывать вместе с преподавателем.

Кроме того, в зависимости от вида обучения Вы получаете эксклюзивные методические материалы, разработанные нашим Учебным центром под каждую конкретную программу, определенную тему. Это могут быть образцы документов кадровой службы, службы персонала, различные нормативные документы, кейсы, обзор судебной практики, специальная профессиональная литература и тд.

Так, например, при изучении Кадрового Делопроизводства Вы своими руками, на практике формируете Личное дело сотрудника предприятия с включением всех документов, создаваемых отделом кадров на реальном предприятии, заполняете порядка 50 нормативных документов, решаете более 140 письменных Домашних заданий и отвечаете минимум на 100 тестов.

Мы делаем все возможное, чтобы подготовить профессионала, который имеет не только теоретические знания, но и все навыки и умения, необходимые для практической работы на предприятии. А методические материалы, полученные в результате обучения станут Вашими помощниками в дальнейшей работе по специальности.

Сколько человек в группе?

Где проходит обучение?

Возможно ли индивидуальное обучение?

Помогаете ли вы в трудоустройстве?

Всё это здорово, и все же - чем вы отличаетесь от других учебных центров?

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните по телефону (4212) 60-24-06 / пишите WA 8(962)502-29-07 или на электронный адрес kariera@jobdv.ru и мы оперативно на него ответим.