Кадровое делопроизводство
Расписание
Уважаемые друзья, коллеги, партнеры!
Мы рады приветствовать Вас на страницах сайта Центра Повышения квалификации и Профессиональной переподготовки Кадрового Центра «КАРЬЕРА».
Немного истории: с 2006 года мы проводим информационно — консультационные курсы, тренинги, семинары по основным вопросам менеджмента, кадрового делопроизводства, Трудового законодательства.
Первоначально это была Школа менеджеров по персоналу, работающая по 2 направлениям — Менеджер по персоналу и Кадровое делопроизводство.
За 17 лет работы мы выпустили более 1500 специалистов, 87% из которых успешно трудоустроились и построили карьеру в крупных коммерческих организациях города, кадровых, учебных центрах, муниципальных учреждениях и учреждениях государственной службы.
Нашими выпускниками гордятся такие компании как Сбербанк, Мегафон, Билайн, Росгосстрах, Хайникен, Марс, Ростелеком, Эльдорадо, Связной, сеть гипермаркетов Самбери, Невада — опт, Хабаровская фармация и другие, крупнейшие федеральные и локальные компании Дальнего Востока.
Но и мы не стоим на месте.
Изменялись программы обучения в зависимости от требований рынка труда, экономической ситуации в стране и этапа развития профессии.
Изменялась структура Кадрового Центра КАРЬЕРА.
В 2011 году Кадровый Центр «Карьера» стал Региональным сертификационным центром АНО «Институт профессионального развития Национального союза кадровиков». На нашей базе проходили добровольную сертификацию Директора по персоналу, начальники отдела кадров, менеджеры по персоналу, специалисты отдела кадров.
Путем прохождения тестирования эти специалисты стремились подтвердить уровень своего профессионализма области кадрового менеджмента. Соискатели добровольно проходили сертификацию, выбрав любой из 3-х уровней развития знаний, умений и навыков: оперативный, тактический или стратегический, при этом стратегический уровень считался наивысшим (уровень Директора по персоналу). Данные о специалистах, успешно прошедших тестирование, вносились во Всероссийский реестр сертифицированных специалистов в области кадрового менеджмента.
По большому счету это был прообраз прохождения Аттестации на подтверждение соответствия Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», который вступил в действие 01 июля 2016 г в соответствии с 122-ФЗ.
В 2016 году на базе Кадрового Центра «Карьера» создано структурное подразделение — Центр Повышения квалификации и Профессиональной переподготовки.
Мы защитили учебные программы «Специалист по кадровому делопроизводству», «Менеджер по персоналу» в Министерстве образования и науки Хабаровского края и с 06.2016 года являемся организацией, имеющей право вести образовательную деятельность по дополнительному профессиональному образованию (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 10 июня 2016 года, регистрационный номер № 2359, серия 27Л01 № 00001459).
Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки КАРЬЕРА специализируется на обучении профессии Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу с выдачей Диплома о профессиональной переподготовке, удостоверяющего право на работу в данной должности.
Также мы проводим программы повышения квалификации для специалистов кадровых служб, служб управления персоналом, курсы, семинары, тренинги по вопросам Трудового законодательства, Кадрового делопроизводства, Управления персоналом.
Оказываем консультационные услуги для предприятий и специалистов.
Помогаем в восстановлении и ведении кадрового делопроизводства на предприятии.
В настоящее время Центр повышения квалификации и Профессиональной переподготовки решает следующие задачи:
Мы меняемся, меняется организационная структура Учебного Центра (Центра Повышения квалификации и Профессиональной переподготовки), актуализируются и видоизменяются программы обучения, но все 17 лет работы неизменными остаются наши ценности, основные принципы нашей деятельности:
- Исключительное качество подготовки – все образовательные программы разработаны в соответствии с Профессиональным стандартом и включают в себя самые последние изменения Трудового законодательства, актуальные вопросы кадрового делопроизводства, современные технологии менеджмента. Содержание программ оперативно корректируется и дополняется с учётом самых последних изменений в нашей профессии.
- Практическая направленность образования – изучаются конкретные алгоритмы действий специалиста при выполнении определённой профессиональной задачи, заполняются образцы документов, изучается судебная практика, передовой опыт ведущих компаний.
- Активные методы обучения – занятия происходят в форме практикумов, мастерских, здесь и элементы тренинга, и мини-лекции, и семинара, а также обязательная консультация, индивидуальная работа и групповые дискуссии. Активность учеников – вопросы, мнения, аргументы – приветствуются и стимулируются, а формы работы с группой постоянно меняются. Благодаря этому % усвоения материала очень высок, а навыки практической работы отрабатываются сразу, во время обучения.
- Влияние личности преподавателя — в качестве преподавателей в Центре работают только специалисты – практики – действующие специалисты, добившиеся успехов в своей области и имеющие авторитет в профессиональных кругах. Это интересные люди, харизматичные лекторы, талантливые бизнес – тренеры. Благодаря их оценкам, взглядам, примерам из практики, теоретический материал «оживает», и даже самая сложная информация становится доступной и понятной.
Мы всегда рады встрече с вами в стенах Центра Повышения квалификации и Профессиональной переподготовки Кадрового Центра КАРЬЕРА !
Будьте профессионалом в своем деле!
С уважением , Галина Картаева
Генеральный директор ООО « Кадровый Центр «Карьера»
Тел.+7 (962) 502-29-07
director@jobdv.ru