Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам» позволяет:
- Освоить НОВУЮ ПРОФЕССИЮ и получить ДИПЛОМ, удостоверяющий Ваше право на работу Специалистом по кадрам на предприятиях любого сектора экономики (второе профессиональное образование)
- Подтвердить, обновить, систематизировать свои знания о современном кадровом делопроизводстве и Трудовом законодательстве (если вы работаете в кадровой службе) и подтвердить свою квалификацию на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Уникальность данного курса:
- Обучение проводится в режиме прямых трансляций. У Вас есть возможность лично и оперативно получить развернутую консультацию преподавателя по любому интересующему вопросу.
- Мы встречаемся с Вами 3 раза в неделю. В среду и пятницу 3-х часовая прямая трансляция урока, понедельник — личная онлайн консультация с преподавателем для ответов на ваши вопросы по пройденному материалу.
- Если Вы не смогли присутствовать на прямой трансляции урока — по окончании урока вы сможете посмотреть его запись в своем личном кабинете.
- Структура обучения: 50% — теория, 50% — практическая работа с документами. Для этого в Вашем учебном кабинете выложена нормативная база к каждой теме урока, образцы заполнения кадровых документов, практическая работа и домашние задания.
- В программу обучения входит: 20 трёхчасовых онлайн-уроков с преподавателем (прямая трансляция), 10 онлайн консультаций по пройденному материалу (прямая трансляция), 25 домашних заданий и практических работ по заполнению документов, 3 месяца оперативной поддержки в закрытом чате учебной группы.
- Для полноценного усвоения занятий с преподавателем, Вы обеспечиваетесь нашими авторскими Рабочими тетрадями, которые станут незаменимыми помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
- В учебной программе нет «воды». Мы включили профильные, рабочие темы повседневной работы кадровика.
- Обучение проводит преподаватель — практик с более чем 15-летним опытом работы в должности начальник отдела кадров крупнейших предприятий ДВФО.
- Мы работаем с вами в малых группах — максимум 5 человек. Этим обеспечивается высокое качество усвоения материала и гарантия индивидуального подхода к каждому ученику.
- У нас работает программа поддержки выпускников. После окончания обучения Вы не останетесь наедине с собой. В нашем закрытом Телеграм-канале Вы сможете оперативно обратиться за советом к преподавателям и коллегам.
- И самое главное — по окончании обучения Вы получите ДИПЛОМ об образовании, удостоверяющий Ваше право на ведение нового вида профессиональной деятельности — работы в должности Специалист по кадрам, Специалист по документационному обеспечению персонала, Специалист по персоналу на предприятиях любого сектора экономики.
Программа обучения:
(соответствует новому Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» от 01.09.2022 г.)
1 учебный блок. Базовый уровень.
Раздел 1. Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения
- Система документов, регулирующих трудовые отношения.
- Федеральное и региональное законодательство о труде.
- Ведомственные нормативные акты
- Судебные акты
- Письма и разъяснения гос. органов
- Где и как искать информацию.
Раздел 2. Делопроизводство и архивное дело
- Требования законодательства к ведению делопроизводства.
- Организация делопроизводства на предприятии.
- Бланки документов, обязательные реквизиты документов, требования к оформлению документов. Придание документам юридической силы.
- Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений. Штатная расстановка.
- Базовый перечень документов кадровой службы. Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Формирование и ведение дел.
- Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
- Построение системы хранения документов на предприятии.
- Архив организации.
Раздел 3. Локально - нормативные акты Работодателя
- Локально-нормативные акты предприятий (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о: заработной плате, структурных подразделениях, командировках, аттестации, коллективный договор и пр.)
- Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.
- Профессиональные стандарты. ЕКС. ЕТКС.
Раздел 4. Договоры (Трудовой договор, ГПХ, Ученический, Материальная ответственность)
- Трудовой договор: ключевые и дополнительные условия заключения, срок трудового договора, правила оформления.
- Договор ГПХ, самозанятость.
- Отличие трудового договора от договора гражданско правого характера.
- Договор о материальной ответственности. Полная, ограниченная, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- Оформление порядка возмещения вреда
- Ученический договор.
- Дополнение и изменение договоров.
Раздел 5. Трудовая книжка, электронная трудовая книжка
- Требования законодательства к ведению трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
- Порядок работы с трудовыми книжками: оформление трудовой книжки, внесение записей (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, переименовании организации, о работе по совместительству, повышении квалификации), внесение исправлений в трудовую книжку, оформление вкладыша, дубликата, копии и выписки из трудовой книжки.
- Электронная трудовая книжка
- Ответственность работодателя за утрату, порчу и задержку выдачи трудовой книжки.
Раздел 6. Прием на работу
- Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
- Документальное оформление приема на работу: заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
Раздел 7. Перевод и перемещение (изменение Трудового договора)
- Отличия перевода от перемещения.
- Виды переводов, срок перевода.
- Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
- Документальное оформление перемещения.
- Совмещение и совместительство. Понятие, особенности оформления, оплаты и предоставления гарантий.
Урок 8. Командировка, служебная поездка
- Понятие служебной командировки.
- Особенности направления в командировки отделенных категорий работников.
- Порядок оформления документов при направлении работника в командировку.
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым в служебную командировку.
Раздел 9. Отпуска
- Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
- Виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
- Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков.
- Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
- Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
Раздел 10. Поощрение работников
- Виды поощрений.
- Оформление процедуры поощрения.
Раздел 11. Дисциплинарные взыскания
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Раздел 12. Увольнение работников
- Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
- Различные основания к расторжению (прекращению) трудового договора.
- Порядок увольнения работника — оформление документов.
- Порядок расчета и выдачи документов при увольнении работника.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
- Сокращение численности, сокращение штата — процедура оформления, гарантии при увольнении.
2 учебный блок. Продвинутый уровень.
Раздел 13. Режим труда и отдыха
- Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполное рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздники и пр.
- Режим рабочего времени: сменная работа, гибкое рабочее время, ненормированный рабочий день.
- Требования к составлению и оформлению табеля учета рабочего времени.
Раздел 14. Оплата труда
- Основные требования государства к оплате труда.
- Формы, системы оплаты труда.
- Отражение систем оплаты труда в локально-нормативных актах предприятия.
- Гарантии по заработной плате. МРОТ, МЗП, ПМ и прочее.
Раздел 15. Персональные данные
- Законодательство о персональных данных.
- Порядок работы с персональными данными.
- Согласия на обработку и обязательства о неразглашении персональных данных.
- Уведомление гос.органов.
Раздел 16. Иностранные работники
- Требования закона для привлечения иностранных работников.
- Особенности приема, перевода, увольнения иностранных работников.
Раздел 17. Работа с удаленными территориями
- Порядок оформления документов в обособленных структурных подразделениях.
- Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
Раздел 18. Организация воинского учета на предприятии
- Организация и ведение воинского учета на предприятии.
- Взаимодействие с военкоматами, отчетность.
Раздел 19. Суммированный учёт. Вахтовый метод работы
- Условия, при которых возможно применение вахтового метода работы.
- Понятие вахтового метода работы.
- Гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом.
- Порядок оформления документов.
- Суммированный учёт рабочего времени — особенности применения.
Раздел 20. Организация труда водителей
- Особенности приема на работу.
- Рабочее время и время отдыха водителей.
- Дисциплина труда.
- Увольнение.
Раздел 21. Метрики и аналитические срезы в области движения и учёта персонала
- Что такое метрики.
- Какие метрики и для чего используются в работе.
- Использование метрик в повседневной работе кадровика.
Раздел 22. Внутренний аудит в компании
- Аудит кадровых документов и порядок устранения ошибок.
Раздел 23. Инспекционные проверки. Взаимодействие с государственными органами
- Виды,формы, сроки и периодичность проведения инспекционных проверок.
- Риски и ответственность Работодателя за нарушения Трудового законодательства.
- Порядок оформления документов для уведомления и отчетности в государственные органы.
Раздел 24. Информатика. Электронный документооборот
- Современные информационные технологии в кадровой службе.
Раздел 25. Этика делового общения, деловая переписка
3 учебный блок.
Итоговый контроль
- Защита Слушателем Итоговой аттестационной работы по выбранной тематике.
Результат обучения:
- Ваше уверенное знание Трудового законодательства с новейшими изменениями и дополнениями.
- Ваша способность самостоятельно организовать документационное сопровождение всех процессов, связанных с управлением персоналом.
- Ваша возможность работать Специалистом по кадрам, Специалистом по оформлению трудовых отношений, Специалистом по документационному обеспечению персонала, Специалистом по персоналу на предприятии любых форм собственности.
Документ об окончании:
Сведения о выдаче Диплома вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 729)
Как проходит обучение:
Всё обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Остались вопросы по процессу обучения?
Отправьте информацию удобным для вас способом:
• кнопка записаться вверху данной страницы
• через обратный звонок
• по номеру телефона: 8 (962) 502-29-07 — звонок / WA/ Телеграм
• по e-mail: kariera@jobdv.ru
Специалист приемной комиссии ответит на все ваши вопросы
Кадровое делопроизводство
Расписание
