О курсе
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» позволяет:
- Освоить НОВУЮ ПРОФЕССИЮ и получить ДИПЛОМ, дающий право на работу Специалистом по кадровому делопроизводству на предприятиях любого сектора экономики (приравнивается ко второму профессиональному образованию);
- Подтвердить, обновить, систематизировать свои знания о современном кадровом делопроизводстве и Трудовом законодательстве (если вы работаете в кадровой службе) и подтвердить свою квалификацию на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Уникальность данного курса:
- Обучение проводится в г. Комсомольск — на — Амуре. Очная, дневная форма обучения. У Вас есть возможность лично и оперативно получить развернутую консультацию преподавателя по любому интересующему вопросу.
- Гибкий график обучения. Мы работаем с Вами 3 учебными сессиями.
- Программа обучения разработана в соответствии с государственным профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.
- Обучение проводят преподаватели-практики с более чем 10-летним опытом работы в должностях: начальник отдела кадров, директор по персоналу, начальник отдела труда и заработной платы крупнейших предприятий Дальнего Востока.
- Структура обучения: 50% — теория, 50% — практическая работа с документами.
- У нас нет «воды». Программа включает в себя только профильные, рабочие темы кадровика.
- Мы обучаем Слушателей в малых группах — по 10-12 человек. Этим обеспечивается контроль усвоения материала и гарантия ответа на все вопросы каждого ученика.
- Каждый Слушатель обеспечивается индивидуальной рабочей тетрадью и эксклюзивными методическими материалами, разработанными Учебным центром, которые станут Вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
- По окончании обучения Вы получаете Диплом об образовании, подтверждающий Ваше право на ведение профессиональной деятельности в должности: Специалист по кадровому делопроизводству,Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, Специалист по персоналу.
Программа обучения
1 учебная сессия:
Раздел 1. Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения
- Федеральное и региональное законодательство о труде. Ведомственные нормативные акты
- Локально-нормативные акты предприятий (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о: заработной плате, структурных подразделениях, командировках, аттестации, коллективный договор и пр.)
- Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.
Раздел 2. Делопроизводство
- Требования законодательства к ведению делопроизводства.
- Организация делопроизводства на предприятии.
- Бланки документов, обязательные реквизиты документов, требования к оформлению документов. Придание документам юридической силы.
- Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений.
- Базовый перечень документов кадровой службы. Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Формирование и ведение дел.
- Конфиденциальное делопроизводство. Требования законодательства по защите персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства при работе с персональными данными.
Раздел 3. Архивное дело
- Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
- Построение системы хранения документов на предприятии.
- Архив организации.
Раздел 4. Трудовая книжка
- Требования законодательства к ведению трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
- Порядок работы с трудовыми книжками: оформление трудовой книжки, внесение записей (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, переименовании организации, о работе по совместительству, повышении квалификации), внесение исправлений в трудовую книжку, оформление вкладыша, дубликата, копии и выписки из трудовой книжки.
- Ответственность работодателя за утрату, порчу и задержку выдачи трудовой книжки.
Раздел 5. Прием на работу
- Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
- Трудовой договор:ключевые и дополнительные условия заключения, срок трудового договора, правила оформления.
- Отличие трудового договора от договора гражданского правого характера.
- Документальное оформление приема на работу:заключение трудового договора, издание Приказа о приеме на работу, внесение записи в личную карточку формы Т-2, в трудовую книжку.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
- Совмещение и совместительство. Понятие, особенности оформления, оплаты и предоставления гарантий.
Раздел 6. Материальная ответственность
- Полная, ограниченная, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- Оформление порядка возмещения вреда.
Раздел 7. Перевод и перемещение
- Отличия перевода от перемещения.
- Виды переводов, срок перевода.
- Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
- Документальное оформление перемещения.
Раздел 8. Отпуска
- Виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
- Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
- Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
Раздел 9. Командировка
- Понятие служебной командировки.
- Особенности направления в командировки отделенных категорий работников.
- Порядок оформления документов при направлении работника в командировку.
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым в служебную командировку.
Раздел 10. Поощрение работников
- Виды поощрений.
- Оформление процедуры поощрения.
Раздел 11. Дисциплинарные взыскания
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Раздел 12. Увольнение работников
- Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
- Различные основания к расторжению (прекращению) трудового договора.
- Порядок увольнения работника — оформление документов.
- Порядок расчета и выдачи документов при увольнении работника.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
2 учебная сессия:
Раздел 13. Ученический договор
- Особенности оформления документов, оплаты труда и увольнения.
Раздел 14. Режим труда и отдыха
- Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполное рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа.
- Режим рабочего времени: сменная работа, гибкое рабочее время, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени.
- Требования к составлению и оформлению табеля учета рабочего времени
- Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Раздел 15. Организация воинского учета
- Организация и ведение воинского учета в организации.
- Взаимодействие с военкоматами, отчетность.
Раздел 16. Организация труда водителей
- Особенности приема на работу.
- Рабочее время и время отдыха водителей.
- Дисциплина труда.
Раздел 17. Работа с удаленными территориями
- Порядок оформления документов в обособленных структурных подразделениях.
- Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
Раздел 18. Вахтовый метод работы
- Понятие вахтового метода работы.
- Гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом.
- Порядок оформления документов.
Раздел 19. Иностранные работники
- Требования закона для привлечения иностранных работников.
- Особенности приема, перевода, увольнения иностранных работников.
- Квотирование рабочих мест.
Раздел 20. Оплата труда
- Основные требования государства к оплате труда.
- Формы, системы оплаты труда.
- Отражение систем оплаты труда в локально-нормативных актах предприятия.
Раздел 21. Информатика
- Современные информационные технологии в кадровой службе.
Раздел 22. Этика делового общения
Раздел 23. Внутренний аудит в компании
- Аудит кадровых документов и порядок устранения ошибок.
Раздел 24. Инспекционные проверки. Взаимодействие с государственными органами
- Виды,формы, сроки и периодичность проведения инспекционных проверок.
- Риски и ответственность Работодателя за нарушения Трудового законодательства.
- Порядок оформления документов для уведомления и отчетности в государственные органы.
3 учебная сессия:
Итоговый контроль
- Защита Слушателем Итоговой аттестационной работы по выбранной тематике.
Результат обучения:
Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий Ваше право на ведение профессиональной деятельности в сфере Кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.
Документ об окончании