О семинаре
Отпуска бывают разные — основной, дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребёнком, учебный и тд … . При этом правила предоставления всех отпусков существенно отличаются.
Составить чёткое представление о том, какие разновидности отпусков существуют, каким категориям работников они положены и какова их длительность, разобраться в тонкостях расчёта отпускного стажа и документального оформления поможет наш семинар.
Раздел 1. График отпусков
- Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
- Обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска;
- Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
- Льготные категории работников — возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, «чернобыльцы», работники с семейными обязанностями. Полный перечень льготных категорий.
- Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне.
- Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
Раздел 2. Возможности разделения и перенесение отпуска
- Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска.
- Корректировка графиков отпусков.
- Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и/или Работодателя: оформление документов.
- Отзыв работника из отпуска: оформление документов.
- Болезнь работника во время отпуска или исполнение им государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесение/продление отпуска.
Раздел 3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Уведомление работника о начале отпуска.
- Пересчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы.
- Особенности оформления приказа.
- Внесение сведений в карточку Т-2.
- Внесение сведений в график отпусков.
- Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней.
- В каком размере предоставляется новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы.
- Работ отказывается уходить в отпуск: что делать Работодателю?
Раздел 4. Предоставление дополнительных отпусков
- Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные и/или опасные условия труда.
- Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
- Расхождение в периодах, за который предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах.
- Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.
Раздел 5. Учебные отпуска
Раздел 6. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Правила округления отпусков.
- Правила пропорционального расчета.
Раздел 7. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- Порядок оформления приказа на данный отпуск.
- Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
- Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков.
Раздел 8. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
- Особенности предоставления.
- Необходимые документы — основания.
- Изменение отпускного периода.
Раздел 9. Санкции за нарушения при предоставлении ежегодных отпусков
- Задолженность по отпуску
- Несоблюдение графика отпусков.
- Отсутствие уведомления работников о предстоящем отпуске.
Раздел 10. Ответы на вопросы слушателей
Документ об окончании
Кадровое делопроизводство
Расписание