О курсе
Полный ПРАКТИЧЕСКИЙ курс СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ, который наряду с изучением Трудового Законодательства включает в себя погружение в реальную работу кадровика.
Вы вместе с преподавателем:
- изучите алгоритм действий специалиста отдела кадров при работе с сотрудниками компании,
- оформите реальные приказы, карточки, дела и всю документацию по приёму, перемещению, оформлению отпуска, командировки, поощрению/наказанию и увольнению сотрудника,
- заполните трудовые книжки, поймете что такое Электронная трудовая книжка,
- узнаете все актуальные изменения Трудового Законодательства.
Выполнение практических заданий, прохождение тестов по каждой теме позволит сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.
Уникальность данного курса:
- В обучение включены все базовые вопросы Кадрового делопроизводства.
- Программа обучения состоит из: 16 очных занятий с преподавателем, 14 развернутых домашних заданий, постоянной практической работы с кадровыми документами.
- Обучение проводит преподаватель-практик с более чем 15-летним опытом работы в должности начальник отдела кадров крупнейшего предприятия Дальнего Востока.
- Структура обучения: 50% — теория, 50% — практика.
- Каждый слушатель обеспечивается:
— индивидуальной рабочей тетрадью с многочисленными примерами и упражнениями, позволяющими с первых же занятий приобретать практические навыки и усваивать необходимые знания,
— домашними заданиями, которые будет проверять, оценивать и комментировать Ваш преподаватель
— Трудовым Кодексом в последней редакции
- — папкой для формирования Личного дела сотрудника
- Работа в мини-группах. Максимальная численность группы до 10 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем.
Программа курса
(жмите на «+», чтобы получить подробную информацию)
Раздел 1. Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения
- Федеральное и региональное законодательство о труде. Ведомственные нормативные акты
- Локально-нормативные акты предприятий (Правила внутреннего трудового распорядка, положения о: заработной плате, структурных подразделениях, командировках, аттестации, коллективный договор и пр.)
- Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.
Раздел 2. Делопроизводство
- Требования законодательства к ведению делопроизводства.
- Организация делопроизводства на предприятии.
- Бланки документов, обязательные реквизиты документов, требования к оформлению документов. Придание документам юридической силы.
- Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений.
- Базовый перечень документов кадровой службы. Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Формирование и ведение дел.
- Конфиденциальное делопроизводство. Требования законодательства по защите персональных данных. Ответственность за нарушение законодательства при работе с персональными данными.
Раздел 3. Архивное дело
- Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
- Построение системы хранения документов на предприятии.
Раздел 4. Трудовая книжка
- Требования законодательства к ведению трудовых книжек. Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
- Порядок работы с трудовыми книжками: оформление трудовой книжки, внесение записей (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, переименовании организации, о работе по совместительству, повышении квалификации), внесение исправлений в трудовую книжку, оформление вкладыша, дубликата, копии и выписки из трудовой книжки.
- Электронная трудовая книжка.
- Ответственность работодателя за утрату, порчу и задержку выдачи трудовой книжки.
Раздел 5. Прием на работу
- Перечень документов, необходимых для приема на работу сотрудника: обязательные и дополнительные.
- Трудовой договор:ключевые и дополнительные условия заключения, срок трудового договора, правила оформления.
- Отличие трудового договора от договора гражданского правого характера.
- Документальное оформление приема на работу:заключение трудового договора, издание Приказа о приеме на работу, внесение записи в личную карточку формы Т-2, в трудовую книжку.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, бывшие государственные служащие и другие категории).
Раздел 6. Совмещение и совместительство
- Понятие, отличия.
- Особенности оформления документов, оплаты и предоставления гарантий.
Раздел 7. Перевод и перемещение
- Отличия перевода от перемещения.
- Виды переводов, срок перевода.
- Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
- Документальное оформление перемещения.
Раздел 8. Отпуск
- Виды отпусков и их продолжительность. График отпусков.
- Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
- Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
Раздел 9. Командировка
- Понятие служебной командировки.
- Особенности направления в командировки отделенных категорий работников.
- Порядок оформления документов при направлении работника в командировку.
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым в служебную командировку.
Раздел 10. Дисциплина труда
- Поощрение работников за труд. Виды поощрений.
- Оформление процедуры поощрения.
- Дисциплинарные взыскания.
- Виды дисциплинарных взысканий.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Раздел 11. Увольнение работников
- Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
- Различные основания к расторжению (прекращению) трудового договора.
- Порядок увольнения работника — оформление документов.
- Порядок расчета и выдачи документов при увольнении работника.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Раздел 12. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: Управление персоналом 8.3
По окончании обучения Вы будете уметь
Вести Кадровое Делопроизводство на предприятии в соответствии с современными требованиями Трудового законодательства.
Документ об окончании