О семинаре
2021-22 годы для специалистов отдела кадров продолжают оставаться напряженным.
Противоэпидемические мероприятия продлены до конца 2022 + произошел ряд масштабных изменений в Трудовом кодексе.
Мы продолжаем решать вопросы, связанные с переходом на электронные трудовые книжки и сдачей соответствующей отчетности.
Пандемия ускорила появление новых режимов труда, нормой стал комбинированный график работы, изменился порядок расчёта МРОТ, страна всё быстрее переходит на электронный документооборот.
Наш семинар посвящен разбору основных изменений Трудового законодательства, предупреждению ошибок в работе кадровика и недопущению штрафных санкций из-за неоднозначного толкования нормативных актов.
Ведущий семинара:
Морозов Сергей Сергеевич — эксперт в области Трудового Законодательства, преподаватель — практик.
Трудовой стаж с 2004 года. С 2007 — по совместительству — преподаватель Кадрового Центра «Карьера»
Опыт руководства отделом персонала крупнейшего производственного предприятия ДВФО. В непосредственном подчинении 23 специалиста по кадрам.
Программа семинара
1 — ый день
Тема 1. Новый порядок работы с ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ с 01.09.2021 и в 2022 году
- Расширение формата электронной трудовой книжки
- Трудовые книжки нужно вести по-новому
- Особенности нового бланка трудовой книжки
- Изменения в порядке внесения сведений о трудовой деятельности в бумажную трудовую книжку
- Изменения в порядке оформления дубликата трудовой книжки при ее утрате, порче
- Изменения в порядке оформления вкладыша в трудовую книжку
- Изменения в порядке оформления журналов по учету трудовых книжек и внесению сведений в карточку Т-2
- Особенности работы с трудовыми книжками дистанционных работников
- Планируется внести изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР
- Решаем Кейс
Тема 2. Новое в законодательстве РФ в области ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ данных работников
- Обработка, передача, распространение – определение, отличия, оформление
- Новая форма согласия на распространение персональных данных с 01.09.2021
- Новый реестр Роскомнадзора
- Как решаются споры между распространением и передачей ПД работников?
- Новые требования и штрафы
- Надзор в сфере Персональных Данных. Постановление Правительства, вступило в силу 01.07.2021
- Судебная практика
Тема 3. Работа в условиях COVID-19
2021:
- Порядок прохождения медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
- Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров
- Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности
- Ответственность работодателя за непроведение медосмотров или за нарушения в порядке их проведения
- Регулярность вакцинации работников. Обязанности Работодателя
- Проект поправок в законодательство об ответственности Работодателя
- Первые конфликты и судебная практика
2022:
- Продление ограничений из-за COVID-19
- Продлены временные правила работы вахтовиков
- Начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
- Внедерение кадрового электронного документооборота. Новые требования и ограничения по ЭДО в связи с принятыми 22.11.2021 изменениями в Трудовой кодекс:
— Порядок перехода на ЭДО, скорректированный законодателем
— Новые требования к видам электронных подписей применяемых работодателем и работниками
— Новый перечень кадровых документов, которые не могут вестись в форме электронных документов
Круглый стол. Обсуждение. Ответы на вопросы участников в прямом эфире
2 — ой день
Тема 4. ЗАРПЛАТА
- Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы
- Новый перечень выплат, из которых удерживаются алименты на детей
- Увеличение МРОТ
- Минимальный доход защитили от взысканий
- Новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий
- Проект — Новый расчет компенсации дней отпуска.
- Перенос выходных дней в 2022 году
- Решаем Кейс
Тема 5. Актуальные изменения ВСЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Что должен знать кадровик.
- Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок
- Работники, временное отстраненные из-за опасности рабочих мест, получают среднюю зарплату
- Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда
- Работать без СИЗ нельзя
- Организации нужно вести учет микротравм работников
- Новая форма декларации СОУТ
- Допотпуск при производственной травме или профзаболевании оплачивается по-новому
- Корректировка перечня работ, на которых ограничено применение женского труда
- ЭДО в области охраны труда и возможность следить за безопасностью работ с помощью оборудования для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации
Тема 6. СТАТЬЯ 68 ТК РФ
- Изменения приняты. Отказываться от Приказа о приеме на работу опасно! Объясним. Поясним на примерах.
Тема 7. Новые обязанности / взаимодействие С ГОСОРГАНАМИ/штрафы
- Действует новое положение о проверках работодателей
- Мораторий на плановые проверки малого бизнеса
- Вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций
- Некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт «Работа в России»
- Формы для передачи сведений о вакансиях на портал «Работа в России»
- Порядок передачи сведений в службу занятости
- Квотирование рабочих мест — Фактическое трудоустройство соискателей с инвалидностью с целью выполнения квоты, изменения в Законе ПФ «О занятости населения в РФ». Использование портала госуслуг (нововведение с 01.11.2021г. и 01.03.2022г.).
- Вступили в силу поправки в законодательство, предусматривающие создание информсистемы со сведениями о результатах медосмотров работников и медосвидетельствований мигрантов
- Полный переход на электронные больничные
- Штрафы за неверные сведения в ФСС
- Судебная практика
Тема 8. Защита Работников
- Установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда
- Больше многодетных работников могут брать отпуск в любое время
- С 30.11.2021 Двум категориям сотрудников нужно будет предоставлять дополнительные отпуска
- Квота для приема на работу инвалидов
Тема 8. Защита Работодателя
- Видео и аудио запись рабочих местах легализована
Тема 9. Воинский учёт
- Скорректировано положение о воинском учете
Тема 10. Водители
- Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки
- Введение ограничений для водителей такси и общественного транспорта
Круглый стол. Обсуждение. Ответы на вопросы участников в прямом эфире
И другие изменения, вступившие в действие на дату проведения семинара.
Наполнение дней может измениться в зависимости от количества вновь принятых законов.
NB!
Мы работаем в режиме круглого стола. Идет интерактивный диалог ведущего семинара и слушателей.
В обязательном порядке будут кейсы — разбор сложных ситуаций по определенной тематике, обзор судебной практики и ответы на вопросы Участников.
Каждый Участник перед началом семинара получит развернутую Презентацию семинара для возможности оперативно делать пометки, отмечать наиболее важные изменения со ссылкой на нормативную базу.
Документ об окончании семинара:
Кадровое делопроизводство
Расписание