Кадровое делопроизводство
Расписание
О семинаре
Традиционный ежегодный семинар, на котором мы акцентируем внимание на все ключевые изменения в Трудовом Законодательстве и определяем дальнейшие шаги по предотвращению ошибок и нарушений.
Программа семинара
Раздел 1. Пенсионная реформа 2019 - что нужно знать каждому Работодателю.
- ФЗ от 03.10.2018 №350-ФЗ — рассказываем подробно о важном.
- Изменение возраста выхода на пенсию. Как это отразится на трудовых отношениях?
- Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019.
- Уголовная ответственность для Работодателя с 14.10.2018. — ст. 144.1 УК РФ.
- Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста. Как выгодно для работодателя предоставлять новую гарантию работникам и не получить за это штраф.
- Категории граждан, которых не коснутся изменения.
Раздел 2. Изменения в вопросах заработной платы.
- Изменения размера МРОТ с 01.01.2019
- Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиции Минтруда, Роструда и Верховного Суда РФ по порядку проведения индексации.
- Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
- Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.
- Где правильно установить дату выплаты заработной платы.
- Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
- Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдаче электронных расчетных листков.
- Условие о перечислении заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.
- Проект Правительства — увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка.
- Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.
- Судебная практика по порядку оплаты в выходной день. Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
Новый ГОСТ по оформлению документов с 1 июля 2018.
- На сколько критичны новые стандарты. Как их применять к кадровым документам.
- Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.
- В перспективе — утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также заверения книг регистрации трудовых книжек и бланков без сургучных печатей и пломб. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек сотрудников.
Раздел 4. Отпуска
- Особенности составления графика отпусков.
- Новая категория, имеющая право пойти в отпуск в удобное для них время. Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы.
- Новые льготы при выплате отпускных, о которых знают не все Работодатели.
- «Сгорание отпусков» — все точки над «i» — революционное постановление Конституционного суда от 30 октября 2018-го.
- За сколько дней платить отпускные — 05.09.2018 Минтруд впервые официально разъяснил этот вопрос.
Раздел 5. Проверки ГИТ по-новому
- Риск — ориентированный подход, увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в т.ч. в сфере контроля за инвалидами.
- В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.
- Что нужно знать о дисквалификации руководителя.
- Внесение изменений с 2018 г. в ст 360 ТК РФ — увеличение оснований для внеплановой проверки
- Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019 — новая глава 57.1. Внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства.
- Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1 до 10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника — как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
- 8 случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
- Приятная новость — продление надзорных каникул для отдельных категорий Работодателей.
Раздел 6. Изменения в порядке организации рабочего времени работников.
- неполное рабочее время для льготников.
- ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при работе в режиме неполного рабочего времени.
- кому из работников не обязателен перерыв и как оформлять его отсутствие.
- что теперь не признается сверхурочной работой.
- как оплачивать работу в выходные и праздники, в т.ч в период командировок.
Раздел 7. Прочие изменения Трудового законодательства.
- Изменения по водителям.
- Дискриминация инвалидов. Что следует под этим понимать и какова ответственность Работодателя.
- Усиление санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь Работодателю.
- Изменение в порядке выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств. В каких документах с 12.06.2018 можно прописывать выдачу мыла и других средств защиты.
- Аттестация рабочих мест становится недействительной.
- Обновляются формы 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ.
Раздел 8. Решения судов 2018 - современные векторы развития Трудового законодательства.
- Увольнения за однократные нарушения — оценка тяжести проступка.
- Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомлении при отсутствии вины.
- Применение ст.392 ТК РФ работодателями — успешный способ защиты интересов компании.
Мы работаем в режиме круглого стола. В обязательном порядке будут ответы на вопросы Участников и практические рекомендации.
И, традиционно, каждый Участник работает в личной Рабочей тетради, которая включает уникальный раздаточный материал, полный комплект нормативных документов по представленным вопросам.
Документ об окончании:
