Всё чаще и чаще работодатели принимают на работу дистанционных работников.

 

И это логично, да еще и зачастую дешевле, ведь можно сэкономить немалую сумму.

 

На вебинаре мы  на практических примерах разбираем плюсы и минусы дистанционной работы,

показываем на что необходимо обратить внимание при переводе сотрудников на дистанционный труд,

что нужно обязательно предусмотреть в трудовых договорах и дополнительных соглашениях,

как обезопасить компанию от конфликтных ситуаций при работе и увольнениях  «удаленщиков».

 

 ПЛАН ВЕБИНАРА:

1. Понятие дистанционной работы:

•  Определение, признаки и отличия дистанционной работы от обычной работы и надомного труда
• чем регулируется дистанционный труд
• виды дистанционной работы (постоянно, временно, комбинированно)
• порядок действий (алгоритм) при введении дистанционной работы

2. Особенности взаимоотношений между работодателем и дистанционным работником:

•  способы взаимодействия (использование бумажного и электронного документооборота)
• компенсация расходов при дистанционной работе
• дополнительные основания для расторжения трудового договора

3. Процедура приема на работу дистанционного работника:

• перечень документов при приеме
• ознакомление с локальными нормативными актами
• приказ о приеме и другие документы
• заключение трудового договора о дистанционной работе

4. Режим рабочего времени дистанционных работников:

• установление режима труда и рабочего времени
• учет рабочего времени дистанционного работника
• определение начала и окончания рабочего дня при дистанционной работе
• рабочее время для дистанционного работника из другого часового пояса

5. Постоянный перевод на дистанционную работу.
6. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициати      работодателя

7. Командировки дистанционных работников
8. Наложение дисциплинарного взыскания на дистанционного работника.
9. Увольнение дистанционного работника
10. Сложные ситуации и нюансы, связанные с дистанционной работой

 

Ведущий вебинара: 

 

 

Морозов Сергей Сергеевич  — эксперт в области Трудового Законодательства, преподаватель — практик. 

Трудовой стаж с 2004 года. Опыт руководства отделом персонала крупнейшего производственного предприятия ДВФО. В непосредственном подчинении 23 специалиста по кадрам.  

 

 

 Предлагаем 3 варианта участия:

 

тариф	Базовый	С поддержкой	Индивидуальный
Что включает	* 3,5 часа записи  вебинара «Дистанционный труд — основной тренд последних лет»   * 2 часа  видео — урока «Дистанционный труд. Работа с удаленными территориями»       Возможность просмотреть и скачать:   *развернутую презентацию   * Положение о дистанционной работе   * Образец трудового договора с дистанционным работником     Доступ к учебной платформе — 1 неделя	* 3,5 часа записи  вебинара «Дистанционный труд — основной тренд последних лет»     * 2 часа  видео — урока «Дистанционный труд. Работа с удаленными территориями»       Возможность просмотреть и скачать:   *развернутую презентацию   * Положение о дистанционной работе   * Образец трудового договора с дистанционным работником     Доступ к учебной платформе — 2 недели    2-х недельное сопровождение — письменные ответы преподавателя на Ваши вопросы	* прямой эфир с преподавателем от 3-х часов до окончания ваших вопросов     (запись эфира сохраняется)   * 2 часа  видео — урока «Дистанционный труд. Работа с удаленными территориями»     Возможность просмотреть и скачать:   *развернутую презентацию   * Положение о дистанционной работе   * Образец трудового договора с дистанционным работником     Доступ к учебной платформе — 2 недели   2-х недельное сопровождение — письменные ответы преподавателя на Ваши вопросы   при необходимости — дополнительная консультация преподавателя в прямом эфире
Стоимость	3 500	5 000	8 000

Выберите свой вариант! 

 

Документ об участии в вебинаре:

 

Есть вопросы? Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и все подробно расскажет.